أثر الحوافز في التمكين الإداري: دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للمياه والصرف الصحي بمدينة المكلا، محافظة حضرموت - اليمن

الملخص

ملخص الدراسة

باللغة العربية: تستهدف الدراسة معرفة أثر الحوافز في التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة، وأداء فرق العمل، والاتصال الفاعل، وتنمية الموارد البشرية) في المؤسسة العامة للمياه والصرف الصحي بمدينة المكلا، محافظة حضرموت، اليمن. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة مكونة من (200) موظف. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية دالة إحصائياً بين الحوافز والتمكين الإداري، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر إيجابي للحوافز في التمكين الإداري، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في التأثير لصالح الحوافز المادية مقارنة بالحوافز المعنوية. أوصت الدراسة بتصميم نظام حوافز عادل وفاعل.

باللغة الإنجليزية (English Abstract): The study aims to determine the impact of incentives on administrative empowerment in its dimensions (authority delegation, teamwork performance, effective communication, and human resources development) at the Public Corporation for Water and Sanitation in Al-Mukalla, Hadhramout Governorate, Yemen. The study used a descriptive analytical approach and a questionnaire to collect data from a sample of 200 employees. The study found a statistically significant positive relationship between incentives and administrative empowerment. The results indicated a positive impact of incentives on administrative empowerment, with a statistically significant difference in the impact favoring material incentives over moral incentives. The study recommended designing a fair and effective incentive system.

الكلمات المفتاحية

• باللغة العربية: الحوافز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، التمكين الإداري، تفويض السلطة، أداء فرق العمل، الاتصال الفعال، وتنمية الموارد البشرية.

• باللغة الإنجليزية: Incentives, Material Incentives, Moral Incentives, Administrative Empowerment, Delegation of Authority, Teamwork Performance, Effective Communication, and Human Resources Development.